야간 근무수당 계산기
야간근로(22시~06시) 시 통상임금의 50% 가산되는 야간수당을 계산합니다. 근로기준법 제56조에 따라 시간당·일·월·연간 야간수당을 즉시 확인할 수 있습니다.
22:00~06:00 야간근로 · 통상임금 50% 가산 · 근로기준법 제56조
핵심 요약
2026년 야간근로수당 핵심 요약입니다.
- 야간수당: 22시~06시 통상임금의 50% 가산, 최저시급 10,320원 기준 시간당 15,480원
- 중첩 가산: 연장+야간 시급×2.0, 휴일+야간 시급×2.0~2.5
- 월 환산: 야간 4시간·월 20일 근무 시 가산수당 412,800원
- 비과세: 생산직(총급여 3,000만원 이하) 야간수당 연 240만원까지
- 적용 범위: 5인 이상 사업장, 임산부·18세 미만 야간근로 원칙 금지
야간 근무수당 계산기 — 22:00~06:00
| 항목 | 값 |
|---|
시급별 야간수당 환산표 (2026년)
통상시급별 야간가산수당(50%) 및 야간근로 시 시간당 총 지급액입니다.
| 통상시급 | 야간가산(50%) | 시간당 총액(150%) | 4h 야간수당 | 8h 야간수당 |
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야간근로 법적 기준
야간근로 시간대
근로기준법상 야간근로는 오후 10시(22시)부터 오전 6시까지입니다. 이 시간대에 근무하면 통상임금의 50%가 가산됩니다.
적용 대상
상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 야간가산수당 지급 의무가 없습니다.
중복 가산
| 근로 유형 | 가산율 | 시급 배수 | 최저시급 기준 |
|---|---|---|---|
| 야간근로만 | 50% | ×1.5 | 15,480원 |
| 야간 + 연장 | 100% | ×2 | 20,640원 |
| 야간 + 휴일(8h이내) | 100% | ×2 | 20,640원 |
| 야간 + 휴일(8h초과) | 150% | ×2.5 | 25,800원 |
야간 근무수당 이용 가이드
최저시급 기준 야간수당은 시간당 얼마인가요?
2026년 최저시급 10,320원 기준, 야간근로(22시~06시) 가산수당은 시간당 5,160원이며, 야간 시간당 총 지급액은 15,480원입니다. 통상임금의 50%가 가산됩니다.
출처: 근로기준법 제56조, 고용노동부 2026년 최저임금
야간 근무수당 야간근로 법적 기준과 가산 구조
중복 가산 시 시급 배수표
| 근로 유형 | 가산 구성 | 배수 | 시급 환산 |
|---|---|---|---|
| 평일 야간 (정규) | 기본 + 야간 50% | ×1.5 | 15,480원 |
| 야간 + 연장 | 기본 + 연장 50% + 야간 50% | ×2.0 | 20,640원 |
| 야간 + 휴일(8h이내) | 기본 + 휴일 50% + 야간 50% | ×2.0 | 20,640원 |
| 야간 + 휴일(8h초과) | 기본 + 휴일 100% + 야간 50% | ×2.5 | 25,800원 |
야간근로가 연장근로와 겹치면 가산이 합산되어 수당이 급격히 늘어납니다. 연장근로수당 계산기로 중복 가산 금액까지 정확히 산출하고, 현재 시급이 불확실하면 통상임금 계산기로 먼저 확인하세요.
야간 근무수당 건강 보호 제도와 비과세 혜택
6개월간 월 평균 4회 이상 야간근로자는 특수건강진단 대상입니다. 배치 전 건강진단 + 6개월 주기 정기진단을 사업주 비용으로 실시합니다 (산업안전보건법).
임산부와 18세 미만 연소자는 야간근로가 원칙적으로 금지됩니다. 본인 동의 + 고용노동부 인가가 있어야 예외적으로 허용됩니다.
생산직 근로자(연 총급여 3,000만원 이하)의 야간근로수당은 연 240만원까지 비과세됩니다. 비과세가 적용되면 4대보험·소득세 부담이 줄어 실수령액이 높아집니다.
야간 근무수당 야간수당 계산 실전 예시
15,000원 × 0.5(가산분) = 7,500원/시간
기본급(15,000원)은 별도 지급이며, 여기서는 가산분만 산출합니다.
7,500원 × 4시간 = 30,000원/일
30,000원 × 20일 = 600,000원/월
연간 720만원. 기본급 + 야간수당 합산 시 연봉 실수령액 계산기로 세후 금액을 확인하세요.
야간+연장 중복 가산 예시
주 40시간 초과 후 야간근무(22시~02시) 4시간
야간수당 극대화 전략과 세금 영향
야간근로수당은 비과세 혜택이 적용될 수 있어 실수령액 면에서 주간 연장근로보다 유리한 경우가 있습니다. 세금 영향과 수당 극대화 전략을 함께 살펴봅니다.
| 유형 | 가산율 | 월 총액 | 비과세 여부 | 실수령(추정) |
|---|---|---|---|---|
| 평일 야간 (정규) | ×1.5 | 619,200원 | 생산직 비과세 가능 | 비과세 시 전액 |
| 야간 + 연장 | ×2.0 | 825,600원 | 일부 비과세 | 과세분만 공제 |
| 야간 + 휴일(8h이내) | ×2.0 | 825,600원 | 비과세 대상 확인 | 세금 절감 효과 큼 |
| 야간 + 휴일(8h초과) | ×2.5 | 1,032,000원 | 비과세 한도 초과 가능 | 초과분 과세 |
생산직·광산근로자 등은 야간수당 월 20만원(2024년 기준)까지 비과세 적용 가능합니다. 해당 여부는 급여명세서 또는 인사팀에 확인하세요. 비과세 적용 시 연봉 실수령액이 증가합니다.
야간수당은 통상임금 기준으로 계산됩니다. 정기상여금·식대 등이 통상임금에 포함되면 야간수당도 자동 증가합니다. 누락된 항목이 없는지 확인하세요.
① 통상시급 정확히 산출 (정기상여금 포함 여부)
② 야간 시간대(22시~06시) 실 근무시간 확인
③ 연장·휴일 중복 가산 여부 확인
④ 비과세 혜택 적용 가능성 확인
⑤ 연봉 실수령액 계산기로 세후 수당 최종 확인
야간 근무수당 관련 계산기
야간 근무수당 자주 묻는 질문
야간수당은 시급의 50%만 추가로 받나요?
네. 야간근로 가산수당은 통상임금의 50%입니다. 즉 야간 시간에 일하면 통상시급의 150%(기본 100% + 가산 50%)를 받습니다.
야간근로와 연장근로가 겹치면 어떻게 되나요?
연장 가산 50% + 야간 가산 50% = 통상임금의 100% 가산입니다. 즉 시급의 200%를 받습니다. 예: 시급 10,320원이면 시간당 20,640원.
5인 미만 사업장도 야간수당을 받나요?
5인 미만 사업장은 근로기준법상 야간가산수당 지급 의무가 없습니다. 다만, 근로계약서에 별도 약정이 있으면 그에 따릅니다.
야간수당 비과세 혜택이 있나요?
생산직 근로자(총급여 3,000만원 이하)의 야간근로수당은 연 240만원까지 비과세됩니다. 사무직은 해당 없습니다.
야간근로 시 건강검진 혜택이 있나요?
6개월간 월 평균 4회 이상 야간근로자는 특수건강진단 대상이며, 사업주가 비용을 전액 부담합니다. 배치 전 건강진단과 6개월 주기 정기진단을 받을 수 있습니다.
야간 근무수당 출처 및 참고 자료
면책 조항: 실제 수당은 근로계약·통상임금 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
최종 업데이트: June 2026